Lerntransfer: Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten

Für alle anderen von uns, die "Normal-Lerner" hier ein Wort des Trostes: Sie sind nicht der Einzige, der bei der Umsetzung von neuen Lerninhalten seine Schwierigkeiten hat oder scheitert. Das zeigt allein schon die Bandbreite der Forschung zu diesem Thema.

Googeln Sie einfach mal "Lerntransfer". Bei der Hälfte der Ergebnisse geht es darum, wie man den Lerntransfer verbessern kann.

Die Gründe, warum Lerntransfer nicht zuverlässig jedesmal gelingt sind so vielfältig wie die Theorien dazu. Aufschieberitis, Stress, Beharrungsvermögen, der Krabbeneimer Effekt, fehlende Freiräume oder die Organisation, etc...

Ebenso vielfältig sind die Lösungsansätze und es zeigt sich, dass es eine vielversprechende Lösung gibt, mit den besten Erfolgsaussichten:

Eine professionelle und individuelle Nachbetreuung d.h. Coaching nach dem Seminar/Training verbunden mit einer Accountability-Vereinbarung und die Verankerung und Unterstützung im Unternehmen bzw. der Führungsebene sichert in fast 100% der Fälle einen nachhaltigen Lerntransfer und die erfolgreiche Umsetzung des Gelernten im Arbeitsalltag.

Das ist so banal, dass kein einziges Suchergebnis für "Lerntransfer" auf der ersten Seite bei Google dies als Möglichkeit aufführt.

Kein Wunder: die individuelle Nachbetreuung durch einen Coach oder eine Führungskraft ist sicher die wirksamste Maßnahme zur Sicherung des Lerntransfers. Sie ist gleichzeitig auch die teuerste.

Und hier kommt TIP ins Spiel.